Вопрос:

Правомерны ли действия работодателя по трансформации бессрочного трудового договора в срочный на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым  работник временно переводится на другую должность (на время отсутствие основного работника на период отпуска по уходу за ребенком)?

Ответ:

В соответствии с дополнительным соглашения, предметом соглашения является временный перевод работника с должности бухгалтера на должность ведущего бухгалтера. Так же в соответствии с приказом перевод работника является временным - по дату выхода основного работника на работу, что в свою очередь ведет к обязанности работодателя предоставить «передвиженцу» прежнее место работы после выхода основного работника (ст. 72.2 ТК РФ). В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается (законом подразумевается  «впервые», а не вносятся изменения в действующий договор) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, а для замены временно отсутствующего работника другим сотрудником (с которым уже заключен трудовой договор на неопределенный срок) трудовым законодательством предусмотрена ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод на другую работу) на основании которой ограничивается срок перевода до выхода основного работника, а не действие трудового договора. В связи с этим, временный перевод работника на другую должность не может изменять срок трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Соответственно предстоящее увольнение по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) будет являться прямым нарушением трудового законодательства, что повлечет за собой восстановление работника на рабочем месте в судебном порядке и санкции к работодателю за допущенные нарушения.