Вопрос:

Возможно ли совместителю установить заработную плату ниже МРОТ?

Ответ:

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При принятии на работу совместителя необходимо заключить трудовой договор, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день, либо в течение учетного периода превышать половины нормы рабочего времени за учетный период.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда может определяться условиями трудового договора:

• пропорционально отработанному времени;
• в зависимости от выработки;
• другие условия, определенные трудовым договором.

При этом зарплата совместителя может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), поскольку ст. 133 ТК РФ гарантирует месячную заработную плату в размере МРОТ только работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда. Из сказанного ранее видно, что совместитель может отработать максимум половину нормы рабочего времени.