Обязан ли работодатель оплачивать время, затраченное на приемку-передачу смены?
В соответствии со ст. 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени».
Отсюда видно, что рабочее время складывается из двух составляющих: непосредственно само время выполнения работы и иные периоды времени (простой; время отдыха и приема пищи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление такого перерыва невозможно; специальные перерывы для обогрева и отдыха; перерыв для кормления ребенка ст. 258 ТК РФ и др.)
Если технологический процесс производства требует от работника до начала рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, тратить время на получение задания, оборудования, на приемку техники, на подготовку рабочего места, инструмента, такие периоды времени так же относятся к рабочему времени, поскольку в этот период работник находится в подчиненности у работодателя, в его распоряжении, соответственно это время подлежит оплате. Указанные действия (подготовка рабочего места, инструмента, приемка техники, получение оборудования, принятие смены) должны быть закреплены в должностной инструкции работника, в противном случае работодатель не имеет права требовать от работника выполнения перечисленных действий, ибо это будет противоречить ст. 106 ТК РФ, где раскрывается понятие времени отдыха – времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.
В случае если на основании локального нормативного акта (положение, приказ) на предприятии установлены обязательные предсменные медицинские осмотры, то время прохождения медицинских осмотров включается в рабочее время (ст. 213 ТК РФ).
Разделом 4.25 Должностной инструкции предусмотрена обязанность принятия смены, заключающаяся в заблаговременном прибытии на рабочее место, прохождении предсменного медицинского контроля, ознакомление с состоянием оборудования, получением от сдающего смену сведений о различном оборудовании, ознакомление со всеми записями за время, прошедшее с предыдущего дежурства, оформление приема смены росписью в ведомостях. Выполнение указанных в должностной инструкции обязанностей требует некоторого промежутка времени, а поскольку во время принятия смены должны присутствовать оба работника (сдающий и принимающий смену), то границы их рабочего времени в определенной части должны накладываться друг на друга (7.30 – 20.00 и 19.30 – 8.00 в этом случае оба работника с 7.30 – 8.00 и 19.30 – 20.00 находятся на рабочем месте и оформляют сдачу-приемку смены), а не приходиться стык в стык (8.00 – 20.00 и 20.00 – 8.00 фактически передача смены не происходит, так как работники не видятся).
В случае исключения из рабочего времени 30 минут, отведенных на принятие смены, необходимо внести изменения и в должностную инструкцию оперативных работников относительно исключения обязанностей по приему смены.