Печать

29 декабря 2012 года ООО «Башкирская генерирующая компания» и 25 января 2013 года  ОАО «Башкирская  электросетевая компания», а также его дочерние компании (ООО «Башкирэнерго», ООО «Башэнергоучет», ООО «БСК»)  заключили коллективные договоры с «Электропрофсоюзом» РБ ОО-«ВЭП.

Коллективные договоры заключены на срок 2013-1015 годы и  регламентируют социально-трудовые отношения и взаимные обязательства между работодателем и работниками.

Относительно ранее  действующего соглашения 2010 - 2012 годов, подписанные коллективные договоры имеют ряд особенностей :

В ОАО «Башкирская  электросетевая компания», а также в его дочерних компаниях  увеличена минимальная  ставка  рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте оборудования и строительстве объектов электросетей выросла  с 6900 рублей  до  8417 рублей.

В ООО «Башкирская генерирующая компания»  минимальная  месячная  тарифная  ставка рабочих первого разряда выросла с 6900 рублей до 7428 рублей.

В коллективных договорах установлена доплата  к назначенному пособию по временной нетрудоспособности (в том числе и по уходу за больным ребенком).  Доплата к пособию по временной  нетрудоспособности позволяет компенсировать часть заработной платы работника до оклада, в случае начисления ему пособия ниже размера, рассчитанного исходя из фактического среднемесячного заработка,  в зависимости от занимаемой должности, но не менее 14 календарных дней временной нетрудоспособности  в календарном году (накопительно), введены дополнительные оплачиваемые отпуска родителям первоклассников, отцам при рождении ребенка,  работникам,  в случае смерти членов семьи и близких родственников.

Несмотря на произошедшую реорганизацию ОАО «Башкирэнерго» сохранена возможность   приобретения путевок на реабилитационно-восстановительное  лечение, оздоровление и отдых  для работников и членов их семей, с частичной компенсацией стоимости путевок.

В документах учтены все  положительные наработки прошлых лет, ни по одному из направлений сужения прав работников не допущено. В коллективных договорах предусмотрен широкий спектр мер по повышению материального и социального обеспечения работников. Это создание условий, способствующих повышению безопасности труда, обеспечение роста  уровня мотивации и производительности труда персонала за счет предоставления предусмотренных колдоговорами социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты энергетиков, их семей и неработающих пенсионеров.