29 декабря 2012 года ООО «Башкирская генерирующая компания» и 25 января 2013 года ОАО «Башкирская электросетевая компания», а также его дочерние компании (ООО «Башкирэнерго», ООО «Башэнергоучет», ООО «БСК») заключили коллективные договоры с «Электропрофсоюзом» РБ ОО-«ВЭП.
Коллективные договоры заключены на срок 2013-1015 годы и регламентируют социально-трудовые отношения и взаимные обязательства между работодателем и работниками.
Относительно ранее действующего соглашения 2010 - 2012 годов, подписанные коллективные договоры имеют ряд особенностей :
В ОАО «Башкирская электросетевая компания», а также в его дочерних компаниях увеличена минимальная ставка рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте оборудования и строительстве объектов электросетей выросла с 6900 рублей до 8417 рублей.
В ООО «Башкирская генерирующая компания» минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда выросла с 6900 рублей до 7428 рублей.
В коллективных договорах установлена доплата к назначенному пособию по временной нетрудоспособности (в том числе и по уходу за больным ребенком). Доплата к пособию по временной нетрудоспособности позволяет компенсировать часть заработной платы работника до оклада, в случае начисления ему пособия ниже размера, рассчитанного исходя из фактического среднемесячного заработка, в зависимости от занимаемой должности, но не менее 14 календарных дней временной нетрудоспособности в календарном году (накопительно), введены дополнительные оплачиваемые отпуска родителям первоклассников, отцам при рождении ребенка, работникам, в случае смерти членов семьи и близких родственников.
Несмотря на произошедшую реорганизацию ОАО «Башкирэнерго» сохранена возможность приобретения путевок на реабилитационно-восстановительное лечение, оздоровление и отдых для работников и членов их семей, с частичной компенсацией стоимости путевок.
В документах учтены все положительные наработки прошлых лет, ни по одному из направлений сужения прав работников не допущено. В коллективных договорах предусмотрен широкий спектр мер по повышению материального и социального обеспечения работников. Это создание условий, способствующих повышению безопасности труда, обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда персонала за счет предоставления предусмотренных колдоговорами социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты энергетиков, их семей и неработающих пенсионеров.
 |